|
Pensioen of oudedagsvoorziening lijkt ingewikkeld, maar eigenlijk is de opbouw eenvoudig. Een goed pensioen bestaat uit drie pijlers: |
| 1e Pijler |
| AOW De Algemene Ouderdomswet (AOW) voorziet in een maandelijkse uitkering voor iedereen in Nederland die ouder is dan 65 jaar. De AOW-uitkering bedraagt 70 procent van het minimumloon. Het werkende deel van de bevolking betaalt via de box Ibelasting voor deze voorziening. Door de snelle vergrijzing zal een steeds groter aantal 65-plussers aanspraak maken op deze regeling, terwijl een steeds kleinere groep werkenden de rekening betaalt. |
| 2e Pijler |
| Pensioen als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Veelal hebben werkgevers voor hun werknemers een pensioenregeling. Werkgevers kunnen daarvoor verschillende afspraken maken met uitvoerders. De pensioenregeling kan worden ondergebracht bij een pensioenfonds of pensioenverzekeraar. Er kan gekozen worden voor een regeling waarbij, bij een voortdurende arbeidsrelatie, de uitkering vast staat (de eindloonregeling of middelloonregeling), of voor een beschikbare premie regeling, waarbij de ingelegde premie vast staat en aan de hand van beleggingsresultaten het uiteindelijke pensioen komt vast te staan. |
| 3e Pijler |
| Individuele voorzieningen. Omdat een AOW-uitkering en een werkgeverspensioen samen vaak minder inkomen oplevert dan de gewenste 70% van het laatst verdiende inkomen, sluiten veel mensen een (levens)verzekering om het pensioentekort aan te vullen. Ook wordt veelal de overwaarde in de eigen woning of het spaar/beleggingstegoed gezien als een aanvullende oudedagsvoorziening. Iedereen kan zelf bepalen op welke wijze en onder welke voorwaarden hij voor zijn oude dag zorgt. |
|
Er zijn vele mogelijkheden om voor een goede oude dag te zorgen. Uw huidige pensioenopbouw en uw wensen bepalen wat verstandig voor u is. Neem daarom eens contact met ons op voor een gedegen advies. |